お役立ちコラム

１　過労運転による責任 　「過労運転」は法律で禁じられています。 　過労運転と認められれば、刑事上の責任を負うことになりますし、事故が発生すれば民事上の責任も負います。 　行政上の処分を受け、運送業の経営が立ち行かなくなることがあります。 ...

技能実習生や特定技能外国人の受け入れにあたり、考えなければならないのが法律による受け入れ人数の上限です。技能実習制度と特定技能外国人を比較して、簡単に解説します。 技能実習制度 技能実習生を受入れる方法として、企業単独型と団体監理型があり...

外国人雇用の詳しい情報、動画はこちらをクリック「外国人雇用・労務問題の相談所」 技能実習生や特定技能外国人の受け入れにあたり、考えなければならないのが法律による受け入れ人数の上限です。 技能実習制度と特定技能外国人を比較して、簡単に解説し...

特定技能外国人を雇用する場合、日本での生活を支援することが義務付けられています。義務付けされる支援とは、次のとおりです。 ・事前ガイダンスの実施・出入国する際の送迎・適切な住居の確保・生活に必要な契約に係る支援（賃貸借契約、携帯電話利用、...

特定技能外国人を雇用する場合、日本での生活を支援することが義務付けられています。 義務付けされる支援とは、次のとおりです。 ・事前ガイダンスの実施 ・出入国する際の送迎 ・適切な住居の確保・生活に必要な契約に係る支援（賃貸借契約、携帯電話利...

経営者の方から「外国人を雇っているが、雇用保険手続はどうしたらいいのか？」という質問をお受けすることがあります。 結論としては、外国人従業員も日本人と同様に雇用保険の適用があります。具体的にどのような場合に雇用保険が適用されるか、確認しま...

経営者の方から「外国人を雇っているが、雇用保険手続はどうしたらいいのか？」という質問をお受けすることがあります。 結論としては、外国人従業員も日本人と同様に雇用保険の適用があります。 具体的にどのような場合に雇用保険が適用されるか、確認し...

完全歩合制はよくない、基本給を設定しなければならないと思い込んだ経営者の方が、完全歩合制でありながら、中 途半端な就業規則を定めて（放置して）、 歩合の一部を基本給（例：15万円）として振り分けて支払ってしまった結果、未払残業代等の請求を受...

会社設立時にトラック協会などの就業規則のひな型を入手して、現在まで、そのまま使用していませんか。 ひな型が悪いわけではないのですが、運送業の中小企業のドライバーの勤務実態と整合しない場合が非常に多いです。 就業規則は、会社と従業員の関係を...

外国人をアルバイトで採用する際のポイント　 -その２（誓約書）- ■１週間２８時間の労働時間の制限 外国人アルバイトの採用のポイント ①在留カードの確認と ②１週間２８時間の労働時間の制限のうち、①について説明しました。 今日は②の１週間２８時間の労...