お役立ちコラム
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誹謗中傷対策
Yahoo!ニュース携帯電話番号の設定必須化により誹謗中傷の発信者特定が容易に
Yahoo!ニュース、コメント投稿において携帯電話番号の設定を必須化 2022年10月18日、Yahoo!ニュースは、コメント投稿において携帯電話番号の設定を必須化することを発表しました。https://about.yahoo.co.jp/pr/release/2022/10/18a/ これは、Yahoo!ニュー... -
運送業
デコトラのデコレーション部分の修理費用
Q & A デコトラのデコレーション部分の修理費用は賠償されるか A. デコレーションの損傷部部分の修理費用は損害と認められますが、デコレーションを装着していることが損害の拡大要因になっているとして、同部分の修理費用の5割を減額した裁判例があ... -
外国人雇用・労務
特定技能で働く外国人の条件
年齢18歳以上 労働基準法の特別の保護規定(労基法57条)に準ずる形で、特定技能の年齢についても18歳以上と定められています。 国内にいる外国人の場合、専門学校や大学を卒業しているケースがほとんどですから、年齢が問題になることはほとんどないで... -
外国人雇用・労務
特定技能外国人を受け入れる会社の条件
このページでは特定技能外国人を受け入れる場合に、会社側に要求される条件について簡単に解説します。 特定技能ビザの申請は、外国人の審査というよりも、受け入れる会社の労務管理体制の審査だと考えて頂く必要があります。 雇用契約の内容 従事する業務... -
外国人雇用・労務
労働基準法違反が外国人受入れに及ぼす影響
労働基準監督署による監督等の傾向 技能実習生受け入れ企業に対する監督指導 技能実習生を中心とした外国人労働者に対する人権侵害が報道され、国際的にも非難を浴びていることから、労働局は外国人を受け入れる企業に対し、労働基準法違反について積極的... -
運送業
給与明細で残業時間を明示しない固定残業手当の支払
給与明細に残業時間を明示しない固定残業手当の支払の有効性 固定残業代を支払うにあたって、給与明細等に残業時間を明示していない場合、残業代の支払いとして認めらるのでしょうか。 毎月の残業時間を明示した方が望ましいですが、明示していない場合で... -
労働災害
過労死に対する会社と名目上の代表取締役の責任
過労死に対する会社と名目上の代表取締役の責任 過労死について会社や取締役は損害賠償責任を負うのでしょうか。 過労死について安全配慮義務違反や因果関係が認められれば、会社は債務不履行または不法行為に基づく損害賠償責任を負います。取締役も会社... -
運送業
歩合制(出来高払制)についてよくある質問
歩合制は違法なのか? 完全歩合制は違法か 完全歩合制は違法だと知り合いの経営者から言われました。その経営者は労働基準監督官から聞いたと言っています。本当にそうなのでしょうか。 完全歩合制は違法ではありません。 労働基準監督官が間違っていたと... -
運送業
休車損の計算方法
Q & A 休車損はどのように計算すればいいのですか。 A. 休車損の基本的計算方法は次のとおりです。 【(被害車両の1日の売上-変動費)×修理期間または買替期間】 ③ 具体的な休車損害を認定した事例 事案の概要(神戸地判H15.1.22 交民集36巻1号... -
運送業
耐用年数を過ぎた観光バスの時価額とは?
Q & A 耐用年数を過ぎた観光バスの時価額 A. 法定耐用年数を過ぎた車両でも、現実の経済的価値に即して算定されるべきです。 耐用年数を過ぎた観光バスの時価額について判断した裁判例 事案の概要 観光バスの所有会社が、事故によりバス等が損傷した...
