労務問題– category –

https://youtu.be/rMObCKdsqEo 無料求人広告の落とし穴 人手不足に悩む中小企業に対し、「無料で求人広告を掲載できる」という勧誘電話が増えています。 多くの場合、1ヶ月や2週間限定のモニターと謳っています。 しかし、無料期間が過ぎると自動的に有料...

市長の幹部職員2人に対するパワーハラスメント行為が認定された事例 野洲市長が幹部職員2人に対するパワーハラスメントを認定され、謝罪したと報道されました。NHKWEB　2022年7月6日 12時56分 裁判になったわけではなく、第三者委員会が調査した上でパワハ...

中小企業も義務化！パワハラ防止法に基づくパワハラ対策 改正パワハラ防止法のポイント①　事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 就業規則を改訂し、パワハラ防止規定作成するなどした上で、社内に周知する必要があります。 改正パワハラ防止法のポイ...

弁護士が解説するパワハラ被害者からの損害賠償請求と対処法 弁護士が解説するパワハラ被害者からの損害賠償請求と会社側の対処法の解説動画（前編）はこちら↑ パワハラ被害者の会社に対する損害賠償請求が認められた運送業の事例 大島産業事件　福岡地裁...

弁護士が解説する運送業における業務上必要な指導とパワハラとの境界線 運送業におけるパワハラのリスク 「運送業におけるパワハラのリスク」の解説動画はこちら↑ ドライバ―不足の現状 運送業の経営者の皆様は、ドライバ―不足を実感されているとは思います...

会社設立時にトラック協会などの就業規則のひな型を入手して、現在まで、そのまま使用していませんか。 ひな型が悪いわけではないのですが、運送業の中小企業のドライバーの勤務実態と整合しない場合が非常に多いです。 就業規則は、会社と従業員の関係を...

こんにちは。木蓮経営法律事務所の弁護士松坂典洋です。 先日、「カフェラテ１杯を盗んだ非常勤職員は懲戒免職　熊本市が職員４人を懲戒処分」との報道がありました。（2021年2月18日NHKWEB等）   熊本市が、コンビニエンスストアで、カフェラテ１杯...

「残業代なんて出すわけない」物議を醸したDr.ストレッチの求人広告は、元社員による改ざんであったという発表がありました。このように自社のHPや外部サイト（求人サイト）などのデータが改ざんされた場合、どのように対応したらよいのか、簡単に解説しま...

会社は自ら定めた就業規則の効力を否定することができるでしょうか。 未払い賃金等請求事件(残業代等)で、この点が争点となった大島産業事件を取り上げて解説します。 会社が自ら定めた就業規則の効力を否定することはできるか。 効力を否定できないと判示...

退職した職員から勤務していた際になされた言動がパワハラだと訴えるケースが非常に増えていますので、取り上げています。 #お客様満足度　#カスタマーサービス