外国人雇用・労務– category –

年齢18歳以上 　労働基準法の特別の保護規定（労基法57条）に準ずる形で、特定技能の年齢についても18歳以上と定められています。　国内にいる外国人の場合、専門学校や大学を卒業しているケースがほとんどですから、年齢が問題になることはほとんどないで...

このページでは特定技能外国人を受け入れる場合に、会社側に要求される条件について簡単に解説します。 特定技能ビザの申請は、外国人の審査というよりも、受け入れる会社の労務管理体制の審査だと考えて頂く必要があります。 雇用契約の内容 従事する業務...

労働基準監督署による監督等の傾向 技能実習生受け入れ企業に対する監督指導 技能実習生を中心とした外国人労働者に対する人権侵害が報道され、国際的にも非難を浴びていることから、労働局は外国人を受け入れる企業に対し、労働基準法違反について積極的...

岐阜県各務原市の建設会社で働く中国籍の翁飛さん（35）が「特定技能2号」の資格を建設分野で取得したそうです。特定技能2号認定は全国初です。https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE149C60U2A410C2000000/ 特定技能制度を聞いたことがある方は多いと思...

2020年からコロナ禍により外国人留学生の新規入国が事実上停止し、外国人アルバイトに頼っていたコンビニエンスストア、飲食業、飲食料品製造業などは対応に苦慮されているのではないでしょうか。コロナウィルスの感染状況の動向は不透明ですが、第6波が終...

技能実習生や特定技能外国人の受け入れにあたり、考えなければならないのが法律による受け入れ人数の上限です。技能実習制度と特定技能外国人を比較して、簡単に解説します。 技能実習制度 技能実習生を受入れる方法として、企業単独型と団体監理型があり...

特定技能外国人を雇用する場合、日本での生活を支援することが義務付けられています。義務付けされる支援とは、次のとおりです。 ・事前ガイダンスの実施・出入国する際の送迎・適切な住居の確保・生活に必要な契約に係る支援（賃貸借契約、携帯電話利用、...

経営者の方から「外国人を雇っているが、雇用保険手続はどうしたらいいのか？」という質問をお受けすることがあります。 結論としては、外国人従業員も日本人と同様に雇用保険の適用があります。具体的にどのような場合に雇用保険が適用されるか、確認しま...

外国人をアルバイトで採用する際のポイント　 -その２（誓約書）- ■１週間２８時間の労働時間の制限 外国人アルバイトの採用のポイント ①在留カードの確認と ②１週間２８時間の労働時間の制限のうち、①について説明しました。 今日は②の１週間２８時間の労...

外国人を不法就労させたとして人材派遣会社の社長らが逮捕されましたが、「不法残留等とは知らなかった」と述べているようです。このような言い訳は通用するのでしょうか。 経営者が誤って不法就労助長罪を犯してしまわないようポイントを解説します。 「...