外国人雇用・労務– category –

外国人従業員にも最低賃金制度の適用はあります。 最低賃金を下回っていないか計算する際には、割増賃金、通勤手当、家族手当等を除いた賃金を時給換算して考える必要があります。 最低賃金を下回らないように注意することはもちろん、外国人のネットワー...

2020年2月9日付日経新聞朝刊に、2020年4月から入管が留学生の在留審査を厳格化するという記事が掲載されていました。 しかし、留学生の在留審査の厳格化は、今後の話ではなくすでに始まっています。 経営者は、特定技能ビザを創設した国の方針を踏まえて、...

人手不足で困っている業界と言えば飲食、宿泊業ではないでしょうか。この業界が外国人を雇う方法について簡単にお話しします。 現状 外国人留学生が多数働く ↓ 飲食 、ホール、厨房宿泊、清掃、駐車場管理 課題 ・新成人人口の減少 １９９４年２０７万 　...

外国人従業員を採用する際に身元保証契約を求めることができるのか、できるとしてその内容はどうなるのか、契約を締結する場合どんな点に注意をすれば良いのか、について簡単に説明します。 身元保証については、外国人も日本人も同じ身元保証とは 身元保...

在留資格を除けば、採用や労務管理において外国人従業員と日本人従業員に大きな差はありません。 しかし、やはり外国人であるがゆえに注意すべきポイントがあります。 今回は募集の際に注意すべきポイントを簡単に説明します。 基本的には日本人従業員と変...

外国人は入管から認められた在留期間の範囲内でしか日本で仕事をすることができません。 在留期間は通常1年から3年程度です。 外国人に長期間働いてもらうためには「期限前に更新」してもらわなければなりません。 この動画では、事例を５つ挙げながら在留...

外国人を雇用した場合、制度上、日本人と異なった取扱いがあり、大変だと考えている経営者の方が多いのではないでしょうか。 しかし、実際は、ほとんど同じです。 むしろ、日本人と同様に扱わなければなりません。こうした点について簡単にお話ししています。

アルバイトに外国人が応募した場合に注意すべきポイントを簡単に説明しています。 留学生は基本的には働くことが出来ないのですが、資格外活動許可があれば働くことが出来ます。 確認方法は、在留カードの裏側を見るとわかります。 1週間で28時間以内、長...

在留カード確認のポイント 中長期間日本に滞在する外国人に交付される在留カードについて動画で解説します。 外国人を雇用するにあたっては、この在留カードを確認することが非常に重要です。 在留カードの概要・記載事項 在留カードというのは日本に中長...