労働災害– category –

過労死に対する会社と名目上の代表取締役の責任 過労死について会社や取締役は損害賠償責任を負うのでしょうか。 過労死について安全配慮義務違反や因果関係が認められれば、会社は債務不履行または不法行為に基づく損害賠償責任を負います。取締役も会社...

多重下請関係の事故における労災処理 発注者から受けた元請負企業が下請負企業に、下請負企業が孫請負企業に委託することにより、建設工事、製造の現場において、複数の会社の従業員が業務に従事するという状況はよくあります。 こうした状況で事故が発生...

損害賠償請求を理由に解雇はできない 従業員が労災について損害賠償請求したことを理由に解除はできません。 では、労災により怪我や病気をしたことを理由に解雇することはできるでしょうか。 このようなご相談を経営者の方から受けることがあります。 業...

このページでは、従業員から労災事故について民事上の損害賠償請求された場合の会社側の反論は以下のとおりです。 安全配慮義務違反がない 労災事故で被災した労働者が会社に対し損害賠償請求する根拠は、一般に、不法行為責任または雇用契約に基づく債務...

「労災事故が発生した後、何をすればいいですか。」こんなご相談を受けることがよくあります。また、事故が発生してからしばらくした後に相談を受けて、あるべき対応がされておらず残念な思いをすることも多いです。 救急車の出動要請、労基署・警察署への...

労働基準監督署との関係（行政指導・行政処分） 労災事故が発生して、労働安全衛生法違反があれば、是正指導や是正勧告がなされます。 是正指導や是正勧告に適切に対応する必要があります。 また、労働安全衛生法違反や労災発生の急迫した危険がある場合に...

労災で負傷・疾病を負ったら解雇されるか 労災で怪我や病気になったからといって、それだけで直ちに解雇されることはありません。 怪我や病気から復職すれば、従前どおり働き、賃金の支払いを受けられるのが原則です。 就業規則に基づく上乗せ補償 労災事...

会社に対し損害賠償請求するにはどんな方法があるか 労災に遭い労災保険給付を受けても、慰謝料は労災保険の補償対象外ですし、休業損害や逸失利益などについても損害の全てが補償されるわけではありません。 このような労災保険では不十分な補償部分につ...

労災に遭い労災保険給付を受けても、慰謝料は労災保険の補償対象外で、損害全てを補償できるわけではありません。このような労災保険では不十分な補償部分について、使用者（事業主）が民事上の損害賠償責任を負うべき事情が考えられる場合には、会社側に...

通期途中に病気や怪我をした場合 通勤途中に負傷したり、発病したり、何らかの事故により障害を負ったり、死亡に至った場合（「通勤災害」）、労災保険給付を受け取ることができます。 ただし、通勤災害と認められるには、「通勤」によるものという以下①~⑥...