１　過労運転による責任 　「過労運転」は法律で禁じられています。 　過労運転と認められれば、刑事上の責任を負うことになりますし、事故が発生すれば民事上の責任も負います。 　行政上の処分を受け、運送業の経営が立ち行かなくなることがあります。 ...

外国人雇用の詳しい情報、動画はこちらをクリック「外国人雇用・労務問題の相談所」 技能実習生や特定技能外国人の受け入れにあたり、考えなければならないのが法律による受け入れ人数の上限です。 技能実習制度と特定技能外国人を比較して、簡単に解説し...

特定技能外国人を雇用する場合、日本での生活を支援することが義務付けられています。 義務付けされる支援とは、次のとおりです。 ・事前ガイダンスの実施 ・出入国する際の送迎 ・適切な住居の確保・生活に必要な契約に係る支援（賃貸借契約、携帯電話利...

経営者の方から「外国人を雇っているが、雇用保険手続はどうしたらいいのか？」という質問をお受けすることがあります。 結論としては、外国人従業員も日本人と同様に雇用保険の適用があります。 具体的にどのような場合に雇用保険が適用されるか、確認し...

完全歩合制はよくない、基本給を設定しなければならないと思い込んだ経営者の方が、完全歩合制でありながら、中 途半端な就業規則を定めて（放置して）、 歩合の一部を基本給（例：15万円）として振り分けて支払ってしまった結果、未払残業代等の請求を受...

会社設立時にトラック協会などの就業規則のひな型を入手して、現在まで、そのまま使用していませんか。 ひな型が悪いわけではないのですが、運送業の中小企業のドライバーの勤務実態と整合しない場合が非常に多いです。 就業規則は、会社と従業員の関係を...

外国人をアルバイトで採用する際のポイント　 -その２（誓約書）- ■１週間２８時間の労働時間の制限 外国人アルバイトの採用のポイント ①在留カードの確認と ②１週間２８時間の労働時間の制限のうち、①について説明しました。 今日は②の１週間２８時間の労...

「2023年4月から月60時間超の残業代の割増賃金率が25％から50％に！」 平成30年6月に働き方改革関連法が成立し、月60時間を超えて時間外労働をさせた場合には、残業代の割増賃金率を現行の25％以上の率から50%以上の率に引き上げることになりましたが、中...

こんにちは。木蓮経営法律事務所の弁護士松坂典洋です。 先日、「カフェラテ１杯を盗んだ非常勤職員は懲戒免職　熊本市が職員４人を懲戒処分」との報道がありました。（2021年2月18日NHKWEB等）   熊本市が、コンビニエンスストアで、カフェラテ１杯...

【ご相談内容】 ホームページ作成及び保守管理をされている会社が、顧客から、データが喪失したとして債務不履行に基づく損害賠償請求を受けたとの相談がありました。 【法的ご提案・解決方法】 サイト移行に際し、データが喪失した責任を追及された事案で...